已經到年底了，相信很多公司都開始籌備年會，那么小公司的年會應該怎么策劃呢？

　　過去的一年口罩原因也不容易，也不知道多少公司還剩下最后一口氣，所以年會別洗腦也別畫餅，也不要強迫員工表演節(jié)目，還是要免費加班排練的那種，領導在臺上長篇大論，員工在臺下耐著性子聽。卻還說到底年會是為了增加團隊的凝聚力，而不是為了取悅老板。

　　十一月初就有很多公司老板來咨詢我們各種年會方案，很多人會問，公司想少花錢，又要把年會做的高端有格調，但是同事們呢？又想要更有參與感，那么我們該如何綜合各方意見來辦一場年會？

　　對于小公司年會沒有必要搞那么復雜，參考模板改就好了，首先領導們注重的是企業(yè)的方向和未來，那我們就給方案分為兩個新的定義：煥然一新和騰飛，目的是對上一年的總結和對未來的展望，從目的出發(fā)，先來一波活動預熱，緊跟著是演會的選址和主題氛圍布置，通過簽到、合影等方式讓每一個人都參與到活動中來，千萬注意，一定要提前做好時間流程安排，做好工作人員人手一份，這樣的流程安排避免活動啟動后出現手忙腳亂的情況。

　　也可以將活動流程印刷在賓客的邀請函上面，讓每個來參加年會的人對下一個議程都充滿期待。其次，員工們對期待的就是和自己利益相關的環(huán)節(jié)，在年會的壓軸部分，公司可以來一波紅包抽獎活動，你的晚會氛圍將達到意想不到的高潮，既活躍了年會氛圍，又充滿了員工期待。

　　最后對于小公司年會給大家三個建議，僅供參考

　　一、人人都能參加并且無壓力，真的不是所有人都愿意表演才藝，也不是所有人都愿意頂著零下十幾度的溫度在外面燒烤爬山，年會活動還是以放松休閑為主，不要成為員工的壓力和負擔。

　　二、多談錢，少談心，如果公司人實在不多就不要搞復雜的抽獎活動了，給員工每人一個紅包就是最實惠的感謝，比如就那么10多個人的小公司就沒有抽獎的必要了。

　　三定制專屬禮品。定制公司的專屬禮品可能不需要花多少錢，但是能給員工最大的歸屬感和榮譽感。

　　最后總結一下，如果年會不占用周末休息的時間就更好了，少套路，多真誠，這樣永遠會留住人。