之前經(jīng)常聽說這家公司，據(jù)說是一個體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。我知道的目前也就這些，具體情況不太了解。至于說一些網(wǎng)上的消息，有好有壞，對這個我一向不怎么相信?；ヂ?lián)網(wǎng)時代就是這樣，觀點不同，想法也就不同。而且對于一個求職者來說，這家公司到底好不好別人的意見只是一個參考，主要還是得看你跟公司的企業(yè)文化和發(fā)展目標(biāo)的契合度能達(dá)到多少，這個我個人認(rèn)為才是最重要的。而且像動因體育這一類的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，你應(yīng)聘的崗位不一樣，可能起步和后續(xù)的發(fā)展也會有所差異。比如說你應(yīng)聘的是教練，那就得看你個人的學(xué)歷、能力還有對學(xué)員的耐心之類的，這個主要還是以自己為主。如果是文員，那就更簡單一些了，每天就是處理好領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，不需要你多拔尖，起碼不出錯就成。

給你舉個例子吧，我表弟之前就是在動因體育做籃球教練，后來因為要回老家結(jié)婚就離職了。他就常說，在動因體育做教練其實是特別省心的，備好課，做好課堂的輔導(dǎo)，基本上不需要考慮其他事情。如果不是因為要回老家，可能他還會繼續(xù)干下去。反過來說，如果你吃不了一點苦，對這份工作也沒啥執(zhí)著或者熱情，那就是再好的公司，你也會覺得度日如年。當(dāng)然了，公司本身的實力和文化也相當(dāng)重要，這個也是除了工資和工作時間外需要重點考慮的，建議你去面試的時候也不要總是回答HR的問題，對自己關(guān)心的事情要多問問，多了解，從用人單位那里得到的反饋往往是最直接的，起碼比問網(wǎng)友靠譜得多。