原標(biāo)題：學(xué)校教師職稱(chēng)評(píng)聘考核推薦方案

為進(jìn)一步規(guī)范我校教師職稱(chēng)評(píng)聘管理，充分發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)聘的激勵(lì)功能，更好地調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，建立充滿(mǎn)生機(jī)和活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本方案:

一、總體要求和原則

職稱(chēng)評(píng)聘要體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)原則，以教師發(fā)展性評(píng)價(jià)方案為主要依據(jù)，兼顧相關(guān)因素，貫徹以人為本的精神，陽(yáng)光操作，量化打分，高低排隊(duì)，按照結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)，依次遞補(bǔ)。

二、組織機(jī)構(gòu)

成立教師職稱(chēng)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)全校教師的職稱(chēng)評(píng)聘工作。（略）

三、內(nèi)容和方法

職稱(chēng)評(píng)聘對(duì)教師的德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，適當(dāng)考慮年齡和教齡，細(xì)化量化，計(jì)算總分。

(一)德 10 分

1、遵紀(jì)守法 2 分，任現(xiàn)職以來(lái)受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分者得 0 分; 2、愛(ài)崗敬業(yè) 3 分，經(jīng)學(xué)校查實(shí)有違反教師職業(yè)道德的得 0 分; 3、團(tuán)結(jié)協(xié)作 3 分，有不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，且強(qiáng)硬抵制執(zhí)行學(xué)校計(jì)劃制度者得 0 分; 4、愛(ài)校愛(ài)生 2 分，有體罰或變相體罰學(xué)生行為者得 0分。 本項(xiàng)評(píng)價(jià)第一輪由學(xué)校負(fù)責(zé)出具證明，校長(zhǎng)簽字，評(píng)委會(huì)審核。

(二)能 35 分

1、基本素質(zhì) 5 分 本科學(xué)歷 5 分，大專(zhuān) 4 分，中專(zhuān)及其以下 3 分。

2、實(shí)際水平 30 分 (1)評(píng)聘年份擔(dān)任校長(zhǎng)得 5 分，副校長(zhǎng)得 4 分，中層班子成員、教研組長(zhǎng)、班主任得 3 分。(以縣局或?qū)W校批文、決議為準(zhǔn)) (2)勝任主課循環(huán)教學(xué) 2 分。根據(jù)本校要求，初中教師曾進(jìn)行 7——9 年級(jí)循環(huán)教學(xué)，小學(xué)教師曾進(jìn)行 1——3 年級(jí)，4——6 年級(jí)循環(huán)教學(xué)的得 2 分，不曾進(jìn)行過(guò)相應(yīng)階段的循環(huán)教學(xué)者得 1 分，任校長(zhǎng)或?qū)W校行政工作人員 2 分。 (3)教育教學(xué)能力 10 分。教師任現(xiàn)職以來(lái)參加優(yōu)質(zhì)課或?qū)W術(shù)論壇評(píng)比，獲三等獎(jiǎng)(含交流獎(jiǎng)，鼓勵(lì)獎(jiǎng))，每人次得:國(guó)家級(jí) 5 分，省級(jí) 4 分，市級(jí) 3 分，縣級(jí) 2 分。獲二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)則在上述標(biāo)準(zhǔn)上上浮同等分?jǐn)?shù)。(得分上限至 10分止) (4)教研論文能力 10 分。教師任現(xiàn)職以來(lái)獲上級(jí)教研論文(含同級(jí)報(bào)刊發(fā)表的論文、文章)，三等獎(jiǎng):國(guó)家級(jí) 5分，省級(jí) 4 分，市級(jí) 3 分，縣級(jí) 2 分。獲二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)則在上述標(biāo)準(zhǔn)上上浮同等分?jǐn)?shù)。(得分上限至 10 分止) (5)教學(xué)活動(dòng) 3 分。校級(jí)對(duì)外公開(kāi)教學(xué)得 3 分，到外校送教一次加 1 分。(得分上限至 3 分止)

(三)勤 20 分

1、課時(shí)量 10 分，教師周課時(shí)為 15 節(jié)為 7 分，超一課時(shí)加 0.5 分，至 10 分止，少一課時(shí)減 0.5 分;擔(dān)任校長(zhǎng)的周課時(shí)量 10 節(jié)得 7 分，超一課時(shí)加 0.5 分，至 10 分止，少一課時(shí)減 0.5 分;學(xué)校中層班子以上擔(dān)任周課時(shí) 12 節(jié)為 7 分，超一課時(shí)加 0.5 分，至 10 分止，少一課時(shí)減 0.5 分。周課時(shí)一節(jié)加 0.5 分。(以當(dāng)年為準(zhǔn))

2、出勤 10 分(以當(dāng)年為準(zhǔn)) (1)上課 4 分，無(wú)故曠課 1 節(jié)扣 1 分，扣完止; - 5 -(2)出工 4 分，無(wú)故曠工 1 天扣 1 分，扣完止; (3)請(qǐng)假 2 分，連續(xù)請(qǐng)假 3 天扣 0.5 分，扣完止。 此項(xiàng)評(píng)價(jià)由學(xué)校提供相關(guān)原始材料和證明，校長(zhǎng)簽字后交評(píng)委會(huì)審核。

(四)績(jī) 35 分

1、教學(xué)質(zhì)量 16 分 競(jìng)賽活動(dòng):近三年來(lái)縣級(jí)成績(jī)測(cè)試平均成績(jī)第一名加 8分，第二名 7 分，第三名 6 分，以后名次依次減 0.5 分。 (上限 8 分) 當(dāng)年輔導(dǎo)學(xué)生參加各種競(jìng)賽活動(dòng)，參賽項(xiàng)目獲縣級(jí)一等獎(jiǎng) 8 分、(市級(jí)二等獎(jiǎng)或省級(jí)三等獎(jiǎng)與縣一等獎(jiǎng)同等)，縣二等獎(jiǎng) 6 分 ，縣三等獎(jiǎng) 4 分。(上限 8 分)

2、獲獎(jiǎng)情況 14 分 任現(xiàn)職以來(lái)獲得各級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，每人次獎(jiǎng):省級(jí) 14 分，市級(jí) 10 分，縣級(jí) 6 分，鎮(zhèn)級(jí) 2 分。此項(xiàng)得分上限至 14 分止。獲省級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的教師原則上予以?xún)?yōu)先評(píng)聘。

3、年度考核 5 分 任現(xiàn)職以來(lái)獲得年度考核優(yōu)秀等次每次加 2 分(上限 5分)

(五)年齡與教齡

1、男年滿(mǎn) 55 周歲，女年滿(mǎn) 50 周歲的教師得 1 分，每增加 1 周歲加 1 分，男年滿(mǎn) 58 周歲，女年滿(mǎn) 53 周歲的教師 - 6 -在有空崗的前提下原則上予以?xún)?yōu)先聘任。

2、教齡每年加 0.5 分。(上限 10 分)

3、學(xué)校在全鎮(zhèn)年度素質(zhì)檢測(cè)中第一名，所在學(xué)校參評(píng)教師每人加 5 分，第二名每人加 4 分，第三名加 3 分，第四名加 2 分，第五名加 1 分。(依當(dāng)年評(píng)比算) 其它 1、參加評(píng)聘的教師一律是本鎮(zhèn)在編在崗的公辦教師; 2、參加競(jìng)聘當(dāng)年未評(píng)聘者，參加下一年評(píng)聘適當(dāng)加分，每年加 5 分;3、任現(xiàn)職以來(lái):是指現(xiàn)有職務(wù)資格;4、按年終綜合評(píng)比排位倒數(shù)第一的學(xué)校，該校教師延遲一年參加評(píng)聘;5、所有業(yè)績(jī)證件和學(xué)校證明材料要有檔可查，凡有弄虛作假的延遲一年參加評(píng)聘。

在分值相同的情況下，按下列情況依次優(yōu)先:教齡長(zhǎng)者(不考慮月份)-----第一學(xué)歷高者-----任現(xiàn)職時(shí)間長(zhǎng)者-----做班主任(限本校)年限長(zhǎng)者-----獲校級(jí)(限本校)優(yōu)秀次數(shù)多者-----輔導(dǎo)學(xué)生各種競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等次高、次數(shù)多者-----論文獲獎(jiǎng)(或發(fā)表)等次高、次數(shù)多者優(yōu)先。返回搜狐，查看更多

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