賦能量的第16篇分享

作者：賦能量來源：賦能量(FYT-Energy)

在開啟正式分享之前，我也想要和大家說一說我近期的“動向”（不好意思，我又拖更了

，先聽我狡辯，啊不對，是解釋）。本來一直有做抖音賬號的打算，不過由于平時事情比較多，所以也沒顧得上。

但是！前兩天刷抖音，突然發(fā)現(xiàn)，我的文章內(nèi)容居然被copy了！本來抄襲了我2條，我沒搭理她，結(jié)果沒完沒了了。給她留言，（被她抄襲的不止我一個）她也直接無視我了的存在。

能夠被抄襲，從一方面來說，的確是我的榮幸，畢竟內(nèi)容受到了人家的認可。但當我點開主頁之后，看到她打著“持證體育經(jīng)紀人”的名號，法律本科、工商管理碩士，slogen是“始終善惡分明、心懷感恩”時，我就真心忍不了了~

上期我在《為什么體育記者正在消失，媒體人的發(fā)展會遇到瓶頸？》這篇文章當中也提到了。體育傳媒之所以發(fā)展不起來，很重要的原因就是抄襲、洗稿?？傆幸恍┤?，自己不種樹卻還想要收獲果實。劣幣驅(qū)逐良幣，道德的下線決定了行業(yè)發(fā)展的上線。

當然，沒那么多時間和這些人掰扯，做好自己的事兒才是最重要的。畢竟善惡到頭終有報，人間正道是滄桑嘛！其實，也是想通過這件事告訴身邊還未入行的同學，騙子和“坑爹”的公司都不少，要時刻擦亮自己的雙眼。（終于圓回正題了，不容易）

01

什么樣的體育公司，才算“好”？

在每一個求職者的心中，都有一個理想的“大公司”或者“好公司”。但光憑一個“大”或者“好”字來進行界定，是非常模糊的。如果不信，在讀接下來的內(nèi)容之前，你可以先問問自己，你心目中的“大公司”和“好公司”是什么？

因為有不少人問過我，最近有沒有什么好公司和好工作可以推薦。對于這個問題，我完全張不開嘴，因為我不知道你所說的好，具體指的是啥......

有的人會認為規(guī)模50人以上的算是大公司，也有人認為營收能力過千萬的是大公司，也有人會認為手握頂級資源的是大公司。

對于學習體育管理專業(yè)的同學來說，他們心目中的好也許就是蘇寧體育、萬達體育、阿里體育、騰訊體育、CAA China、NBA China、IMG、SPORTFIV?E（原拉加代爾）。

對于學習足球?qū)I(yè)的同學來說，他們心目中的好，可能就是中國足協(xié)協(xié)會、中超公司、福特寶、以及中超的各個職業(yè)俱樂部。

對于學習籃球?qū)I(yè)的同學來說，除了CBA公司和各個職業(yè)俱樂部以外。如果做培訓，也許東方啟明星、優(yōu)肯、花香盛世、動因體育、華蒙星體育會是他們的首選。

對于喜歡挑戰(zhàn)的人來說，你也許會更加喜歡市場化的體育公司；對于偏向于穩(wěn)定的同學來說，企事業(yè)單位也是一個不錯的選擇。其實，每一個人的心中都有一個標桿，定義你所謂的“大”和“好”。

02

防止被坑，如何辨別一家體育公司的好壞？

“坑爹”的公司是千篇一律，而牛逼的企業(yè)則是萬里挑一。在談論好體育公司的標準之前，我們不妨看看這些“坑爹”的體育公司都是什么樣的。

不知道你在求職，尤其是直接面對Boss的時候，有沒有遇到過這種情況？經(jīng)過短暫的交流，有些老板會先夸獎你一番，然后再向你描述自己的公司多么多么好，你的能力和業(yè)務多么的匹配，在這里工作會有多么大的發(fā)展空間。

當然，作為求職者也會覺得，仿佛是千里馬遇到了伯樂，感激之情溢于言表。至于為什么是直接面對Boss，而不是HR和業(yè)務負責人，一共就是兩種情況，要么是創(chuàng)業(yè)公司扁平化管理、要么就是企業(yè)非常重視人才，前者的情況會更多。

沒錯，在面試的前半段過程中，你都會感覺非常舒服。但當你聊到薪資的時候，Boss卻話鋒一轉(zhuǎn)，說你是年輕人，需要多歷練歷練，不要把錢看的那么重。在這里，老板給出的薪資范圍是當?shù)貐^(qū)域、同類型崗位的平均水平以下。

這個也可以勉強理解，畢竟作為職場新人，在剛剛?cè)肼毜臅r候，可能也沒辦法直接給公司創(chuàng)造效益。那可以談一個試用期之后的價格，如果在正式入職之后，公司能夠給到一個合理的薪酬，那這個崗位也是可以考慮的。

當然，作為求職者，最好在求職之前對崗位薪資有個理性的判斷，別動不動的就張嘴1w，1.5w，先想想你能夠為公司創(chuàng)造多大的價值？你最終拿到的錢，和企業(yè)核算成本的方式，完全是兩回事兒。

如果薪資仍然不合理，那么注意Boss接下來的騷操作。當你面露苦澀的時候，他會對你進行職場PUA，從剛開始的表揚變成了貶低。大概意思就是：“除了我們公司，其他地方是不會要你的。你雖然沒有那么優(yōu)秀，但是我們愿意給你提供成長的機會”

薪資談不攏，頂多是這家公司比較“拮據(jù)”。但是反過來貶低你，承擔不起你的“合理薪資”，還想把你留下來工作。一旦遇到這種情況，千萬不要猶豫，這家公司絕對是個坑。

除此之前，你也需要了解公司的核心業(yè)務是什么。如果主營業(yè)務不清晰，不符合商業(yè)模式，一定要慎重考慮。就像前幾年暴雷的某公司一樣，這家公司本身不賺錢，依靠刷單來沖業(yè)績，本來就是造假的行為，最終的崩塌也是必然。

在求職之前，你也可以通過天眼查、企查查等第三方軟件進行查詢，了解創(chuàng)始人、企業(yè)的信息，以及是否有違規(guī)和違法的行為。通過關(guān)鍵詞檢索“企業(yè)名稱/創(chuàng)始人+負面詞匯”，比如“寶兒姐+詐騙”，如果真的能搜索出來，就別考慮了。

03

衡量優(yōu)質(zhì)的體育公司標準是什么？

衡量優(yōu)質(zhì)體育公司的標準，我認為可以概括成以下三點：①主營業(yè)務明確，商業(yè)模式清晰；②行業(yè)存在時間超過3年，有明確的存在價值；③公司創(chuàng)始人的價值觀，以及是否在行業(yè)當中踏踏實實做事。

大廠和大公司屬于優(yōu)質(zhì)體育公司，但并不代表優(yōu)質(zhì)體育公司只有大廠。不要只盯著這些頭部企業(yè)，能夠接觸到Top級別的，永遠是少數(shù)中的少數(shù)。中國體育產(chǎn)業(yè)的未來，不在于高大上，而在于接地氣，在于你是否能夠“扎根基層”。

有潛力的小型創(chuàng)業(yè)公司也是一個不錯的選擇，但能不能吃苦就要看你自己了，畢竟所有的大廠也都是從小公司慢慢做起來的。很喜歡一位朋友的話，“行業(yè)初級，雖然工作辛苦，發(fā)展慢，但如果真等到產(chǎn)業(yè)成熟，機會也就沒那么多了”，的確是這樣。

簡單來說，你要是相當一個足球或者籃球教練，只要你能把你所在小區(qū)周圍的孩子都教好，起碼養(yǎng)活自己和一個小團隊是沒有任何問題的。專業(yè)技能過硬，教學水平一流，關(guān)系維護出色。就是來了個連鎖的俱樂部，也未必能把你的學員搶走。

“你的興趣是什么，你最擅長做什么，中國體育產(chǎn)業(yè)最需要什么”，只要你能夠找到這三者的交集，就有你個人或者公司存在的意義。至于商業(yè)模式，如何建立商業(yè)壁壘和護城河什么的，就是另外一個話題了。

除了以上的三點，還有一個衡量標準非常的特殊。不是通過薪資，而是看你身邊一起工作的人。如果你發(fā)自內(nèi)心地覺得，你身邊的每一個同事都非常牛逼，和他們一起工作是充滿挑戰(zhàn)且快樂的、在共事過程中是能夠得到提升的，那這就是一家優(yōu)秀的公司......

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