Synet后臺遇到過“最可愛的”求職咨詢問題應(yīng)該就是——

“四大是哪四大呀？”

“我想了解一下你們四大offer是哪幾個offer呀？”

四大，指的是四大會計事務(wù)所。因為工資高、發(fā)展前景好，一直被學(xué)多財經(jīng)同學(xué)作為就業(yè)的首選。甚至很多跨專業(yè)的同學(xué)也希望進入四大，校招時四大也是非常非常熱門的申請對象。

今天就為大家?guī)硭拇蟮?60度全方位對比解析，幫你快速入門！

一、四大事務(wù)所都是什么樣的公司？

1 | 企業(yè)特點

PwC普華永道：

“四大”之首，全球500強中有32%是其客戶，而內(nèi)地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計。

KPMG畢馬威：

在中國唯一有資格與PWC抗衡的公司，在金融業(yè)上優(yōu)勢明顯，相對比較本土化，有很多l(xiāng)ocal manager，且是四大中最多金的一個。

Deloitte德勤：

全球百強中30％是其客戶，在發(fā)展日本客戶方面有優(yōu)勢，但相對而在華規(guī)模較小、每年招聘人數(shù)遠少于其他幾家。

EY安永：

在中國的業(yè)務(wù)遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經(jīng)理居多。但是這并不影響安永的業(yè)績，其客戶有超過80%是世界500強企業(yè)。

2 | 企業(yè)文化

PwC普華永道：

上海辦事處位于新天地湖濱路的PwC中心，雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛最輕松，上下級之間關(guān)系比較和諧。公司內(nèi)的規(guī)矩是星期一至星期四著裝較為正規(guī)，星期五和整個夏季較為隨意。咨詢員的著裝根據(jù)客戶而變化（希望比客戶穿得更好）。

KPMG畢馬威：

地處南京西路恒隆廣場，企業(yè)內(nèi)部多種文化兼容并蓄，氣氛略為tough，對著裝要求最高，相比于社會人士，更青睞應(yīng)屆生白紙狀態(tài)的良好開端。

Deloitte德勤：

辦公地點設(shè)于外灘中心，新人加盟后都會有“伙伴計劃”，配備教練和搭檔展開工作。德勤在市場開拓和具體業(yè)務(wù)上比較激進，只分金融高科和傳統(tǒng)行業(yè)兩大組，具體分配項目時兩組人員經(jīng)?；煊?，有利于新人接觸到盡可能多的行業(yè)，積累到盡可能多的經(jīng)驗。其本地化做得最好，工作氛圍的競爭最激烈

EY安永：

與德勤同在外灘中心，非常重視員工感受，特別是引導(dǎo)及積極幫助員工實現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)(Work Life Balance)，經(jīng)常組織文藝體育活動，鼓勵員工與團隊打成一片。最適合女性工作，培訓(xùn)機制最好

3 | 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)

按業(yè)務(wù)領(lǐng)域，審計最佳PwC，咨詢最佳DTT（尤以國內(nèi)市場為重點）

按業(yè)務(wù)規(guī)模，PwC>DTT>EY>KPMG

按人員規(guī)模，PwC>EY>KPMG>DTT

按增長速度，EY最快，PwC最穩(wěn)（慢）

4 | 客戶方面

PwC普華永道：

中國銀行， 中國石油，TOM網(wǎng)絡(luò)，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業(yè)，國家電網(wǎng)，中國人壽

KPMG畢馬威：

渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信， 中國移動，建設(shè)銀行等

Deloitte德勤：

高盛銀行，瑞士銀行(UBS), 雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財險，浦東銀行，深圳發(fā)展銀行 中國海油，百度在線，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團，百盛集團，蒙牛乳液， 中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團，國美電器等

EY安永：

中國農(nóng)業(yè)銀行， 微軟公司(Microsoft)、寶潔(P&G)、美國通用汽車公司(General Motors)、沃德芬公司(Vodafone)、克萊斯勒公司(Chrysler)等

5 | 培訓(xùn)體系

PwC普華永道：

設(shè)有實力雄厚的專職培訓(xùn)部門，新人從進入公司首日即接受近一個月的系統(tǒng)培訓(xùn)，對非相關(guān)專業(yè)學(xué)生，會安排會計專業(yè)知識培訓(xùn)。結(jié)束入職培訓(xùn)后的新人，還要花大量時間接受on-job-training（實地培訓(xùn)）。

入職后的培訓(xùn)更具有針對性，每年忙季過后，培訓(xùn)部會公布一年的培訓(xùn)計劃及相關(guān)課程，員工將接受包括專業(yè)知識，行業(yè)專題，工作技能和管理能力方面的培訓(xùn)。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓(xùn)機會，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進行on-job-training。

KPMG畢馬威：

應(yīng)屆生入職統(tǒng)一安排6至8周培訓(xùn)，內(nèi)容涉及公司文化的培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。之后還會有升職前培訓(xùn)(各個級別)1-2周、注冊會計師后續(xù)教育、海外短期培訓(xùn)等。

Deloitte德勤：

德勤對新員工有專門的培訓(xùn)計劃，通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓(xùn)，一直持續(xù)到九月考試前（七月到九月帶薪聽課，原則上不安排工作），第一年的主要內(nèi)容就是針對非專業(yè)學(xué)生補充財會基礎(chǔ)知識。

EY安永：

大學(xué)畢業(yè)生初進公司的前三年是初級職員，剛開始的幾周，公司會安排他們參加培訓(xùn)部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度與處事方式。

隨后是6周帶薪培訓(xùn)，分別對財會專業(yè)的新人進行初步的專業(yè)知識培訓(xùn)，同時對非財會專業(yè)的新人加強基本的財會知識培訓(xùn)。在開始工作前，公司會協(xié)助新人報名參加注冊會計師（CPA）考試，并在正式考試前，提供一些模擬考試題，請老師講課，還會發(fā)放資料

二、審計、稅務(wù)、咨詢又有什么區(qū)別？

1 |崗位職責(zé)

稅務(wù)

1.替客戶報稅。

2.為客戶做稅務(wù)籌劃或提供稅務(wù)咨詢服務(wù)。

3.為審計部門提供稅務(wù)審查服務(wù)，確保審計客戶的稅務(wù)負(fù)債已充分計提。

審計

1.需要了解客戶業(yè)務(wù)的方方面面。

2.審查企業(yè)財務(wù)報表，出具審計報告。

3.辦理企業(yè)上市、合并、分立、清算事宜中的審計業(yè)務(wù)。

4.內(nèi)部控制查核，舞弊查核，詐騙審查及糾紛協(xié)調(diào)等，致力于為客戶提供增值服務(wù)。

咨詢

1.管理類咨詢，如組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。

2.財務(wù)稅務(wù)類咨詢，如盡職調(diào)查，間接稅。

3.海關(guān)事務(wù)類咨詢，如歸類或價格爭議，轉(zhuǎn)移定價，貿(mào)易合規(guī)等。

4. 交易并購類咨詢。

5. IT類咨詢，ERP實施等。

2 | 招聘要求

稅務(wù)

1.稅務(wù)非?？粗貞?yīng)屆生的專業(yè)知識，要求每個人的稅務(wù)等專業(yè)知識掌握非常到位。

審計

1.審計部門在招人時 ，并不會著重關(guān)注應(yīng)聘者的專業(yè)，沒有固定的專業(yè)限制，不管什么專業(yè)出身，進來都可以做審計。

2.并且會給很多邊緣 Target school 學(xué)生和國內(nèi)非頂尖財會學(xué)生一個機會，審計不會著重考慮學(xué)生的學(xué)校背景，而是更傾向與看重學(xué)生的其他技能。

咨詢

1.四大咨詢部門招聘要求較高，對于院校背景要求通常需要是985院校研究生，并且至少要有一份咨詢相關(guān)的實習(xí)。

2.商賽的話則視情況而定，至于證書，學(xué)術(shù)經(jīng)歷則是部分重要。如要申請四大的 IT 咨詢，那么有 IT 系統(tǒng)相關(guān)學(xué)術(shù)經(jīng)歷，會有一定加分。

3 | 崗位前景

稅務(wù)

1.稅務(wù)因為是慢工出細(xì)活兒，因此未來跳槽后的發(fā)展方向很窄，但恰恰因為很窄，所以企業(yè)反而不容易找到相關(guān)的稅務(wù)人才。

2.而且，真正能有稅務(wù)部的企業(yè)一般都是跨國企業(yè)，或者是大型的民企或者國企，只有這樣的公司才會需要planning稅務(wù)成本，降低綜合稅負(fù)。

審計

1.審計基本上算是平步青云的最好例證了，審計崗伴隨著一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一個Associate，需要十年，能夠一躍成為年薪百萬Manager。

咨詢

咨詢部門去投資圈的可能性還是比較大的，所以有志未來跳到投行（IB）、私募基金（PE）和風(fēng)險投資（VC）的四大人可以考慮用好FDD這塊跳板。

此外，在實業(yè)界，一些投資業(yè)務(wù)較多或有資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的集團性公司（不論中資外資企業(yè)）的投資事業(yè)部，以及從事實體投資的控股公司，也需要有FDD經(jīng)驗背景的人才。

4 | 崗位風(fēng)格

稅務(wù)

1. 工作量：相對審計顯得輕松點，稅務(wù)工作不會像審計在旺季的時候那樣累成狗。

2. 工作時間：出差少加班頻次低，工作比較穩(wěn)定適合婚后工作小年輕。

3. 工作方式：較為固定化。

審計

1. 工作量：審計結(jié)束后把企業(yè)都安排的妥妥，審計員也可以各回各家，想睡多久睡多久。于是就形成了審計部門旺季和淡季截然不同的工作狀態(tài)。

2. 工作時間：由于企業(yè)審計的時間點相對固定，到該審計的時候，審計員們的工作都是相當(dāng)忙碌。如果遇到企業(yè)在外地少不了出差加班，通宵達旦。

3. 工作方式：審計的工作方式比較偏向規(guī)則性。

咨詢

1. 工作量：審計的忙季工作量更大，而咨詢部門則是Case by Case。

2. 工作方式：和審計相比，咨詢需要工作更靈活些（腦洞要大）。

5 | 崗位薪資

稅務(wù)

由于稅務(wù)部基本不出差，能拿到手的也就是稅后工資（死工資）

審計

出差多，就掙得多。

咨詢

工資和工作量的性價比來看，咨詢起薪相對高，咨詢的專業(yè)度更高，工作價值會越來越高。

四大放寬了院校要求，篩選更趨于多元化。這也就意味著，你的競爭對手會增多！競爭也會變得更激烈！

根據(jù)經(jīng)驗，四大各環(huán)節(jié)的淘汰率大致為：

網(wǎng)申：60%

網(wǎng)測：40%-50%

群面：75%-80%

Manager面：篩選依據(jù)各地區(qū)招聘計劃，及Manager的評價，沒有固定比例。

不過四大每年的應(yīng)聘者都非常多，想要進四大，必須得提前做好準(zhǔn)備！

往期文章