極目新聞評論員 吳雙建

近日，廣東深圳。女生第一天入職一公司的新媒體運營崗位，被要求刷廁所一周。當事人陳女士稱，她當時雖然很不解，但還是和幾個同事一起刷完了廁所，然后在次日提出了離職。（據11月1日紅星新聞）

（相關報道截圖）

就職的崗位是新媒體運營，入職后卻要求刷廁所一周，這合不合適？對陳女士而言，顯然她認為這不是自己的工作，所以堅持了一天后提出離職。

要求員工刷廁所，HR還稱是“企業(yè)文化”，企業(yè)文化還真是一個框，什么都能往里裝。有網友說，如果是企業(yè)文化，那老板和公司領導刷不刷？如果老板也刷，這也才說得通。也有網友嘲諷稱，這家公司企業(yè)文化不錯，有那味兒了。

公司老板也參與輪流刷廁所，就說得通嗎？恐怕也未必吧。平心而論，在公司上班，兼顧自己辦公區(qū)域的整潔衛(wèi)生大家都沒意見，至于整體公共區(qū)域的衛(wèi)生，員工分工輪流處理，大家也沒什么好抱怨的。但刷廁所，那還真是少見。

一些公司更愿意將衛(wèi)生服務付費外包。畢竟，對一些公司而言，對衛(wèi)生的要求比較高，員工自己做未必能達到標準，二則是將花高薪請來的員工耗在做衛(wèi)生上，是件很不劃算的事。

要求員工刷廁所，這的確讓員工為難。不少年輕人自己都懶得處理家里的衛(wèi)生間，定期請家政上門服務，更何況是公共衛(wèi)生間？很多人也吃不了這個苦，受不了里面的環(huán)境。

有人說，公共衛(wèi)生間大家都在使用，輪流做清潔也沒什么大不了的。表面上看這句話沒毛病，但是讓人刷衛(wèi)生間，還真超出了公眾的普遍認知。如果有打掃衛(wèi)生間這樣的非崗位任務，在員工入職前，公司是不是也有告知這個“企業(yè)文化”的義務呢？

一些網友認為，這是公司打著“企業(yè)文化”的幌子，在節(jié)省開支。另外，也有網友稱，這個“任務”的另一個目的，就是檢測員工的服從性，就是我們平常說，給員工“殺威風”“削傲氣”。這一點，還真不能排除。

這與一些招聘單位的AI面試類似，一大堆奇怪的問題，看起來與職位毫不相關，但要求你一個一個認真作答。特別是有的題目，沒什么意義，卻要求面試者花費大量的時間回復。這里倒不是說有什么標準答案，而是考察求職者的服從性。如果員工服從性較好，公司就很喜歡，因為要求加班或額外給重活什么的，就不在話下。

說穿了，這是套路。讓員工刷廁所，說起來是“企業(yè)文化”，其實手段相當粗暴，里面沒什么“文化”的含量可言。所以，你看這家公司的HR，在員工離職后還在對其進行精神打擊：“你這么嬌貴還打什么工呢？”“你說你除了刷廁所也沒創(chuàng)造什么價值??？”這些冷嘲熱諷的話里，看得出HR高高在上。

就是做保潔按小時算都有報酬，上一天班還刷了廁所就不該付報酬嗎？這當然說不通。

一些公司招人，說的是某個崗位，去了之后發(fā)現(xiàn)，還有給領導接送孩子、輔導作業(yè)甚至下廚做飯的任務。這些雜七雜八的事情，歸結到法律法規(guī)的框架下來，其實就是兩個核心問題：一是招聘的時候，有沒有告知求職者有這些工作任務，入職后，布置不合情理的工作任務時，有沒有經過雙方友好協(xié)商；二是員工做了這些工作，有沒有付報酬，上班總時間有沒有違反相關法律法規(guī)。

至于說合不合情，有網友說的，哪家公司？報上名來，大家好“避雷”。這里面就有答案吧。

（來源：極目新聞）