“我學(xué)XX專業(yè)的，以后能在體育行業(yè)做什么？”這一問題被提及的頻率越來越高。

即便目前行業(yè)整體在恢復(fù)，但求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)仍然激烈。再加上，留學(xué)生回流、考研人數(shù)激增，很多學(xué)生本來具有的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)沒有那么明顯。

“時(shí)代真的變了”，對(duì)于體育專業(yè)或者有想法進(jìn)入體育行業(yè)的同學(xué)來說，如果像以往，只盯著“傳統(tǒng)的”體育行業(yè)崗位來求職，勢(shì)必會(huì)壓力劇增，越來越“卷”。

如果你也有同樣的困惑，不妨看看上半年國(guó)內(nèi)體育行業(yè)的招聘現(xiàn)狀，“趨勢(shì)中窺見機(jī)遇”，相信你會(huì)有更清晰的認(rèn)識(shí)。

01

最關(guān)心的問題：崗位及薪資

從獵聘的數(shù)據(jù)來看，2021年1-7月體育產(chǎn)業(yè)涉及的體育用品、體育鞋服、場(chǎng)館賽事運(yùn)營(yíng)、體育運(yùn)動(dòng)、體育培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)體育、體育媒體社區(qū)、體育經(jīng)紀(jì)八個(gè)子領(lǐng)域來看，新發(fā)職位最多的領(lǐng)域是體育用品，占比為38.71%；位居第二的是體育鞋服，占比為21.27%；排名第三、第四的是場(chǎng)館賽事運(yùn)營(yíng)、體育運(yùn)動(dòng)，占比為14.26%、11.45%。其他的占比都在10%以下。

從這八個(gè)子領(lǐng)域的企業(yè)平均招聘年薪來看，排名前二的是互聯(lián)網(wǎng)體育、場(chǎng)館賽事運(yùn)營(yíng)，為32.42萬元、31.70萬元。

體育用品、體育經(jīng)紀(jì)、體育媒體社區(qū)排名第三至第五，企業(yè)平均招聘年薪為23.37萬、21.72萬、20.23萬元。其他幾個(gè)子領(lǐng)域的企業(yè)平均招聘年薪均低于20萬元。

同樣的，按照前程無憂的相關(guān)數(shù)據(jù)來看，截止7月25日，http://51job.com

上的體育產(chǎn)業(yè)有效發(fā)布職位（去重，即一個(gè)職位課招聘多人）超過7.7萬條，平均薪酬集中在6-8千元，占比37.1%，其次是0.8-1萬元和1-1.5萬元，分別占比30.0%和27.2%。

相較于一線學(xué)科類教育工作對(duì)于專業(yè)技能和行業(yè)屬性的必須性，從事IP管理、賽事運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷策劃等運(yùn)營(yíng)/市場(chǎng)類崗位對(duì)于求職者的綜合性技能要求更高。

而從2021年1-7月體育領(lǐng)域人才需求較多的六個(gè)子領(lǐng)域（體育用品、體育鞋服、場(chǎng)館賽事運(yùn)營(yíng)、體育運(yùn)動(dòng)、體育培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)體育）各自的熱招職能TOP10及其企業(yè)平均招聘年薪來看：

數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院

1、「體育用品」的熱招職能位居前三的是電商運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品經(jīng)理、java, 其企業(yè)平均年薪分別為21.10萬、45.12萬、45.38萬元。

2、「體育鞋服」位居前三的熱招職位是店長(zhǎng)/賣場(chǎng)管理、服裝/紡織設(shè)計(jì)、銷售經(jīng)理/主管，企業(yè)平均招聘年薪為13.23萬、23.55萬、15.93萬元。

3、「場(chǎng)館賽事運(yùn)營(yíng)」排名前三的熱招職位是嵌入式硬件開發(fā)、Java、產(chǎn)品經(jīng)理，企業(yè)平均招聘年薪為56.93萬、33.35萬、33.57萬元。

4、「體育運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域」前三熱招職位是體育教師/教練、新媒體運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)/招生/課程顧問，企業(yè)平均招聘年薪分別是12.43萬、13.58萬、11.52萬元。

5、「體育培訓(xùn)」三大熱招職位分別是培訓(xùn)/招生/課程顧問、籃球教練、體育教師/教練，對(duì)應(yīng)的企業(yè)平均招聘年薪是11.46 萬、10.95 萬、 11.61 萬元。

6、「互聯(lián)網(wǎng)體育」熱招的前三職位是產(chǎn)品經(jīng)理、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、Java，企業(yè)平均招聘年薪為41.76萬、30.84萬、39.67萬元。

同時(shí)，根據(jù)獵聘數(shù)據(jù)顯示，2021年1-7月，體育產(chǎn)業(yè)相關(guān)公司新發(fā)職位即人才需求最多的前十公司是：

得物APP、阿迪達(dá)斯體育、安踏集團(tuán)、Keep、春風(fēng)動(dòng)力、李寧體育用品、迪卡儂中國(guó)、lululemon、花香盛世、虎撲體育。

在這十大公司中，體育鞋服類相關(guān)公司有6家（得物APP、阿迪達(dá)斯體育、安踏集團(tuán)、李寧體育用品、迪卡儂中國(guó)、lululemon）。體育鞋服受到了社會(huì)各階層人士的喜愛，其背后是在人們物質(zhì)生活提高后對(duì)于健康體魄和健康生活的追求，因而也拉動(dòng)了這類公司對(duì)人才的需求。

02

行業(yè)的人才構(gòu)成是怎樣的？

根據(jù)前程無憂的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2021年上半年，體育行業(yè)中超過半數(shù)的運(yùn)營(yíng)/市場(chǎng)類要求求職者掌握以上綜合性技能。

不僅需要熟悉相關(guān)體育賽事及產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，還需要求職者具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)、較強(qiáng)的分析問題及解決問題能力，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力，并能通過數(shù)據(jù)、產(chǎn)品、技術(shù)等方式，不斷驅(qū)動(dòng)用戶體驗(yàn)提升。

截至2021年上半年，國(guó)內(nèi)體育及相關(guān)產(chǎn)業(yè)從業(yè)者中，參與學(xué)科教育、體育指導(dǎo)、基礎(chǔ)培訓(xùn)等教學(xué)類人才占到了整個(gè)行業(yè)的近七成。

相比之下，雖然近年來諸如王者榮耀職業(yè)聯(lián)賽、上海國(guó)際馬拉松等體育IP+商業(yè)資本組合的規(guī)模與落地賽事項(xiàng)目不斷擴(kuò)大，使得體育及相關(guān)產(chǎn)業(yè)企業(yè)對(duì)從事IP管理、賽事運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷策劃、藝人經(jīng)紀(jì)等工作的人才需求保持上升趨勢(shì)。

但對(duì)以上運(yùn)營(yíng)/市場(chǎng)類人才的需求，在整個(gè)行業(yè)中的占比仍不足四分之一，從而導(dǎo)致此類核心崗位的招人難與競(jìng)爭(zhēng)性人力成本的攀升。

其次，行業(yè)目前的人才現(xiàn)實(shí)構(gòu)成，主要是流水的實(shí)習(xí)生，鐵打的員工以及永遠(yuǎn)稀缺的高管。

對(duì)于大多數(shù)體育賽事公司等，核心人員數(shù)量穩(wěn)定，實(shí)習(xí)生崗位根據(jù)項(xiàng)目的執(zhí)行情況增減，在階段性工作結(jié)束之后就地解散，轉(zhuǎn)正名額稀缺。

目前，行業(yè)面臨的最大問題就是：缺少“T”形人才，也就是俗稱的一專多能。在某一領(lǐng)域深耕的同時(shí)，對(duì)于其他方面也要了解。而這個(gè)時(shí)候，體育留學(xué)生和傳統(tǒng)體育人的競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)愈發(fā)明顯。

如今有跨領(lǐng)域或體育留學(xué)背景的人才，已經(jīng)成為了很多公司的選擇，崗位對(duì)跨行業(yè)和體育留學(xué)的人才愈發(fā)開放。因?yàn)樗麄兛梢詫⒖萍?、?jīng)濟(jì)、娛樂等思維帶入到體育產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)行業(yè)的融合發(fā)展。越來越多的體育留學(xué)生，也更愿意選擇回國(guó)發(fā)展。

以2019年新入職北京冬奧組委會(huì)的42名應(yīng)屆畢業(yè)生為例，他們的平均年齡24歲，碩士及以上學(xué)歷占98%，留學(xué)人員占24%。值得注意的是，他們的英語達(dá)到專業(yè)八級(jí)或同等水平的占57%，能熟練應(yīng)用兩種以上外語人員占14%，涉及體育、技術(shù)、法律、財(cái)經(jīng)等專業(yè)。

由此可見，有留學(xué)背景且跨領(lǐng)域的人才，核心競(jìng)爭(zhēng)力相較于其他應(yīng)屆畢業(yè)生來說，優(yōu)勢(shì)是很明顯的。

同時(shí)，近年來國(guó)家對(duì)于體育產(chǎn)業(yè)的扶持政策相繼落地，社會(huì)體育與大眾運(yùn)動(dòng)健康意識(shí)明顯提升。

以全民運(yùn)動(dòng)的大球（籃球、足球）與游泳類的產(chǎn)業(yè)體系與價(jià)值鏈最為清晰，人才需求增速相對(duì)平緩，但職業(yè)和商業(yè)化的專項(xiàng)人才仍較為稀缺。

簡(jiǎn)報(bào)同時(shí)建議，為促使產(chǎn)業(yè)普及性和均衡發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)性調(diào)整，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)地域人才吸引支持政策，例如北京剛發(fā)布的落戶新政中，“體育行業(yè)的運(yùn)動(dòng)員、教練員、賽事運(yùn)營(yíng)等崗位，可引進(jìn)全國(guó)性專業(yè)體育院校本科畢業(yè)生”。

03

實(shí)習(xí)、求職要多嘗試

過去的2020年，大家都在暢想著“體育大年”，希望找到心儀的工作，卻沒想到迎來了當(dāng)頭一棒。

前年曾公布過33家體育上市公司的在疫情之下的市值情況，除了動(dòng)不動(dòng)就是“百億”、“千億”的數(shù)字以外，很多體育公司為了生存，就必須要控制現(xiàn)金流，減少支出。而縮招、停招，甚至是裁員，就成為了“斷臂自保”的主要方式。

大多數(shù)企業(yè)都是通過預(yù)估下半年業(yè)務(wù)，來倒推如今的招聘崗位。崗位會(huì)先放出，進(jìn)行簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備，但是否進(jìn)一步推進(jìn)邀約和面試，還得看疫情防控的效果。

同時(shí)，不同類型的體育公司，受到的影響也是不同的。

因?yàn)轶w育產(chǎn)業(yè)重線下場(chǎng)景，所以和線下直接相關(guān)的工作，比如體育賽事和體育培訓(xùn)是最容易受到影響，也是受沖擊最大的。

由于“雙減”政策對(duì)體育培訓(xùn)沒有影響，但受疫情反彈不確定因素的發(fā)生，一些大型體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開始增設(shè)“短視頻策劃”、“視頻編輯”等相關(guān)崗位，孵化自己的明星教練，發(fā)力線上業(yè)務(wù)。

而體育賽事，更加重視科技、互聯(lián)網(wǎng)與體育的結(jié)合。也有不少CEO從幕后走到了屏幕前，紛紛“推銷”自家的產(chǎn)品。

其次是體育營(yíng)銷公司，營(yíng)銷活動(dòng)的開展往往依托于賽事本身，沒有賽事就缺少相應(yīng)的場(chǎng)景，單一的線上營(yíng)銷會(huì)略顯乏力。影響相對(duì)較小的是體育傳媒公司，即使沒有最新賽事作為內(nèi)容選題，還是有很多以前的“素材”值得挖掘。

在此，對(duì)于今年秋招或者打算實(shí)習(xí)的同學(xué)來說，要想從事體育行業(yè)，希望大家能告別攀比心態(tài)。

特殊時(shí)期要“邊干、邊積累”，只有努力提高自身水平才是硬道理，還要多關(guān)注求職招聘信息，多掌握面試求職技巧，才能盡快找到一份滿意的工作。

看到這里，如果你還有任何關(guān)于體育留學(xué)的疑問，可以私信或是在下方評(píng)論，我們的老師會(huì)第一時(shí)間為你解答。