競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職或者與生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系。公司不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，勞動(dòng)者不遵守還需要賠償嗎？

網(wǎng)友咨詢：

劉某在離職前，公司與其簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制期為一年，補(bǔ)償金為他在職期間平均工資的百分之四十，每月13號(hào)打款，若劉某違反競(jìng)業(yè)限制約定的，賠償公司100萬。后公司連續(xù)四個(gè)月未打款，劉某遂找了與前公司業(yè)務(wù)相似的公司入職，擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理。公司能否要求劉某賠償？

北京大成（銀川）律師事務(wù)所張曉晴律師解答：

勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)是對(duì)等給付關(guān)系，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已違反其在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的主要義務(wù)。具體到本案中，公司在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行期間連續(xù)4個(gè)月未向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造成劉某遵守競(jìng)業(yè)限制約定卻得不到相應(yīng)補(bǔ)償?shù)暮蠊?。根?jù)公平原則，勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位原因未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)三個(gè)月，勞動(dòng)者此后實(shí)施了競(jìng)業(yè)限制行為，應(yīng)視為勞動(dòng)者以其行為提出解除競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任是得不到支持的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三十八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

張曉晴律師解析：

競(jìng)業(yè)限制的需要注意的事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)者身份的限制。由于競(jìng)業(yè)限制在一定時(shí)間內(nèi)限制勞動(dòng)者到相同或相類似的行業(yè)中從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，關(guān)乎勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，甚至關(guān)乎勞動(dòng)者的生存權(quán)，所以其對(duì)勞動(dòng)者的影響很大。也正是由此競(jìng)業(yè)限制不能針對(duì)所有勞動(dòng)者，尤其是那些謀生手段低下的，可替代性很強(qiáng)的普通勞動(dòng)者。所以這里把勞動(dòng)者限定為“知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營有重大影響”的勞動(dòng)者。

2、支付時(shí)間的限制。增加“應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者解除的同時(shí)”，主要考慮到現(xiàn)在有些用人單位巧立名目，主張平時(shí)所付報(bào)酬中就有部分是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，這不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，故應(yīng)將給付補(bǔ)償金的時(shí)間定為勞動(dòng)合同終止或者解除的同時(shí)。

3、支付方式的限制。主要是考慮到保護(hù)勞動(dòng)者。因?yàn)槿绻灰淮涡灾Ц?，則用人單位很可能會(huì)采取分期支付，這樣在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，還需要與原用人單位交涉，產(chǎn)生糾紛的可能性大。同時(shí)也考慮到，“一次性支付”對(duì)用人單位也是有利的。因?yàn)槿绻制谥Ц?，萬一有遲延，則勞動(dòng)者可以以“用人單位未按照約定向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹睘槔碛?，主張?jìng)業(yè)限制條款或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議失效。