任正非透露華為海外員工生活標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于瑞士富人。1、6月28日消息，華為創(chuàng)始人任正非在近日的一個講話中透露，華為員工在海外的待遇比國內(nèi)好，比如艱苦國家生活是要達到瑞士富人的生活標(biāo)準(zhǔn)，工作環(huán)境要達到歐洲標(biāo)準(zhǔn)；還有一個代表處只有3個中方員工卻有兩棟大別墅。這些消息令人既好奇，又心動。2、任正非是在華為心聲社區(qū)公布的《與2020年金牌員工代表座談會上的講話》透露出講上述話的。當(dāng)時，有個華為員工在尼日利亞呆了8年，回來參加這個金牌員工座談，并提了一個問題。隨后，任正非說，我們在海外貫徹“蒙哥馬利計劃”，讓優(yōu)秀人員可以走垂直提拔的道路，現(xiàn)在公司組建的新部門、新公司大多數(shù)骨干都是在海外選調(diào)的。比如，走了一個地區(qū)部總裁，就要提幾個補充上來，補充上來的人的位置又要補充，一連串地提拔，這樣給年輕人一個垂直上升的空間。一些胸懷大志、有潛力的年輕人應(yīng)盡早去海外。任正非的這句話的意思應(yīng)該是說，華為海外員工提拔更快。

3、接下來，任正非又談了下華為員工的海外待遇，他說，有人誤解“去艱苦國家就要過艱苦的生活”，這是不正確的。滕崢非透露，比如，我們南蘇丹代表處，三名中方員工，有兩棟大別墅，籃球場、游泳池、電影院、音樂廳、咖啡廳……全都配備，我們還要加快海外環(huán)境改善的落地。因為公司規(guī)定，艱苦國家生活是要達到瑞士富人的生活標(biāo)準(zhǔn)，工作環(huán)境要達到歐洲標(biāo)準(zhǔn)，所以他們把生活和工作全分開。海外的辦公環(huán)境、生活環(huán)境都要達到一定的高標(biāo)準(zhǔn)，艱苦奮斗是指精神上的，我們要倡導(dǎo)和營造一個有品質(zhì)的環(huán)境，讓海外員工生活和工作更加舒適、開放和高效。4、華為員工的收入確實非常高。有一年秋季校招時，華為董事、高級副總裁陳黎芳介紹，我們從14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年，“工資就是零花錢”。華為海外員工收入更高。網(wǎng)上有個文章稱，華為海外一個普通員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達到50萬左右了，而且，其實沒啥開銷，因為為了安全，吃住都由華為統(tǒng)一安排。5、還有個文章稱，華為最低級的主管年收入都在150萬左右，華為有近1000名這樣的主管；二級主管每年收入500-1200萬，在華為有近400名二級主管；一級主管每年收入1500萬以上；副總裁年收入在2000萬以上，華為有幾十名副總裁。不過，這些關(guān)于華為員工待遇的傳聞不知真假，其中所指的”華為幾十名副總裁“不知是否指華為董事長成員級別的高管以及一些核心部門的主管，因為名片上印著”華為副總裁“的可遠遠不止幾十個。#華為#