原標(biāo)題：電競工資帽，需要廠商更多的支持 | 電競世界

前言：今年一月， 守望先鋒聯(lián)賽（OWL）中超過一半的特許經(jīng)營團(tuán)隊(duì)正在尋求對北美游戲開發(fā)商動視暴雪采取法律行動，以尋求獲得某種形式的經(jīng)濟(jì)救濟(jì)，以促進(jìn)聯(lián)盟的可持續(xù)性發(fā)展。我們亦對此事進(jìn)行了報道（詳見 破滅的夢：支離破碎的守望先鋒 | 電競世界 ）

在文中，我們提到導(dǎo)致這一事件的最大原因是戰(zhàn)隊(duì)的成本較高，那么工資帽作為一個解決電競選手高工資，降低運(yùn)營成本的一個顯而易見的解決方案，為什么難以在電競領(lǐng)域（尤其是國外）難以落地呢？

何為工資帽？

想要了解工資帽為何難以落地OWL，我們首先得來了解工資帽本身。

工資帽的定義，來源于傳統(tǒng)的體育賽事。

早在上世紀(jì)八十年代的NBA，工資帽就已經(jīng)開始實(shí)施，簡單的來說在這項(xiàng)制度下，每支球隊(duì)每個賽季的所有簽約球員的工資總和不得超過所設(shè)定的限制額度，限制額度將由NBA聯(lián)盟根據(jù)上賽季的情況評估決定，超過工資帽的隊(duì)伍則要上交大額奢侈稅。而每位球員所得的薪資會根據(jù)工資帽以及球齡發(fā)生變化，球員頂薪將根據(jù)合同開始的第一個賽季的設(shè)定工資帽測算，0~6球齡的球員頂薪為工資帽的25%，7~9年球齡的球員為工資帽的30%，10年以上球齡的為工資帽的35%。

其最主要目的在于防止部分有雄厚基金的俱樂部組建“銀河戰(zhàn)艦”這樣的情況時常發(fā)生。借此平衡戰(zhàn)隊(duì)之間的實(shí)力，激化戰(zhàn)隊(duì)花費(fèi)更多的經(jīng)濟(jì)和精力培訓(xùn)新人，以實(shí)現(xiàn)聯(lián)賽的更好發(fā)展。

不管是軟工資帽的，比如OWL——球隊(duì)花費(fèi)超過X就會被罰款——還是硬的——球隊(duì)不能花費(fèi)超過X——某種球員工資控制似乎是很直觀的。

NBA、NFL和NHL都很好地將工資控制在球隊(duì)產(chǎn)生的總收入中。NBA的工資帽是根據(jù)聯(lián)盟上一個賽季的收入來計(jì)算的。在2022-2023賽季，這一數(shù)字略高于1.23億美元(約合9900萬英鎊)。球隊(duì)必須至少花費(fèi)其中的90%，如果他們想超過這個上限，他們必須支付“奢侈稅”;這是一個軟工資帽。其他聯(lián)盟，如NFL，有一個硬工資帽。

然而，在電子競技領(lǐng)域，在認(rèn)真探討工資帽之前，有許多繁文縟節(jié)需要解決。

選手工會難以建立

首先，我們必須了解，相較于國內(nèi)選手們?nèi)狈Ｗo(hù)的現(xiàn)狀，在歐美國家的政治體系下，聯(lián)賽的選手們往往有一個官方的工會來通過集體

正如LCS選手協(xié)會(LCSPA)執(zhí)行董事菲利普·阿拉姆(Phillip Aram)說:“如果沒有工會，你就不能設(shè)置工資帽?！盠CS是北美地區(qū)最頂級的英雄聯(lián)盟(LoL)比賽。他補(bǔ)充說:“(工資上限)將是對貿(mào)易的巨大限制，幾乎在任何國家都會引發(fā)反壟斷擔(dān)憂，當(dāng)然在美國也是如此?！?必須建立一個官方的選手工會，使“雇員”(在這種情況下是球員)能夠集體與選手協(xié)商支付條款。

為什么電子競技選手比NFL的選手更難成立工會?根據(jù)阿蘭姆的說法，工會通常被設(shè)計(jì)成兩黨制。在體育運(yùn)動中往往是這樣。NFL球員協(xié)會(NFLPA)在與球隊(duì)的談判和糾紛中代表球員的利益-一方#2。

雙方談判的是所謂的集體談判協(xié)議(CBA)，該協(xié)議規(guī)定了聯(lián)盟各種問題的規(guī)則，如薪酬和球員福利。至關(guān)重要的是，在NFL這樣的工資上限聯(lián)盟中，CBA決定了球隊(duì)在球員工資上的最低和最高支出，這通常在一定程度上取決于各自聯(lián)盟產(chǎn)生的總收入。

然而，在電子競技中，還有第三個全能的政黨：出版商。

發(fā)行商擁有其游戲的知識產(chǎn)權(quán)，這意味著他們對幾乎所有事情都有最終決定權(quán)。NFL本身不擁有足球，任何其他實(shí)體也不擁有足球。這項(xiàng)運(yùn)動屬于公共領(lǐng)域。在電子競技中則不同。Riot Games擁有英雄聯(lián)盟的運(yùn)動。這使玩家工會化變得非常復(fù)雜。

工資帽將在經(jīng)濟(jì)上有利于電子競技行業(yè)。目前，球員薪酬與球隊(duì)人員流動之間的錯位在經(jīng)濟(jì)上意義不大。工資帽對于一個相對年輕、不安全的行業(yè)來說是個好兆頭，因?yàn)槭澜缯诮?jīng)歷宏觀經(jīng)濟(jì)衰退。

“如果我們今天要成立工會，我們將與團(tuán)隊(duì)結(jié)工會，”阿拉姆告訴電子競技內(nèi)幕?！拔覀冏罱K會陷入這樣一種境地：即使球隊(duì)創(chuàng)建了一個聯(lián)合談判部門，我們與10支[LCS]球隊(duì)一起討價還價并批準(zhǔn)了CBA，我們?nèi)詫⑹艿絉iot的管轄以及他們可能選擇制定的任何規(guī)則。

需要廠商更多的支持

從理論上講，Riot可以破壞玩家和團(tuán)隊(duì)之間的任何善意協(xié)議。例如，如果LCSPA和LCS球隊(duì)老板協(xié)商了一項(xiàng)禁止引進(jìn)球員的規(guī)則，Riot就有權(quán)利拒絕。

“Riot可能會說，‘這對我們來說行不通;我們管理著世界上其他五個主要聯(lián)賽，進(jìn)口規(guī)則對我們來說很關(guān)鍵。你們這些家伙不能玩我們的游戲，除非你們遵守這個規(guī)則，’”阿蘭姆說。“好吧，我們是誠心誠意地集體討價還價的，現(xiàn)在它沒了。”

根據(jù)Aram的說法，要解決這個問題，就必須明確發(fā)行商的介入，或者保證發(fā)行商不參與區(qū)域決策。這兩種情況都不太可能出現(xiàn)——至少目前是這樣。如果一個地方層面的結(jié)果具有全球性的影響，很難想象一個出版商會避免在當(dāng)?shù)刈龀鰶Q策。

此外，發(fā)行商可能出于其他更微妙的原因而對玩家工會不感興趣。

首先，據(jù)一位匿名消息人士透露，發(fā)行商可能會擔(dān)心設(shè)立一個先例，導(dǎo)致他們的核心員工成立工會，這是目前游戲行業(yè)的一個有爭議的話題。這位匿名消息人士還表示，出版商可能希望避免對雇用電子競技選手承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)槌闪⒐赡軙_認(rèn)出版商是共同雇主。

阿拉姆表示:“在我們清楚地了解如何在不受Riot干擾的情況下，或在Riot的直接支持下，與團(tuán)隊(duì)直接組建工會之前，我們不會探索與團(tuán)隊(duì)直接組建工會。”“這是一個非常昂貴和耗時的過程。我們不會與團(tuán)隊(duì)集體討價還價，然后讓Riot改變或無視這些規(guī)則?！?/span>

適當(dāng)?shù)姆磯艛嘈匠晟舷拗贫仁请姼傂袠I(yè)的一個出路，但解決這個問題可能對維持這個行業(yè)還有很長的路要走。然而，通常情況下，這需要出版商的更大合作。

內(nèi)容參考： Billy Studholme、ESPORT INSIDER

另外我們也誠聘電競小記者加入我們：

1、無論您是否畢業(yè)，均可聯(lián)系我們成為我們的電競小記者；

2、只要熱衷中國電競產(chǎn)業(yè)發(fā)展、喜愛電競均可，尤其是對自己文字表達(dá)能力有信心的小伙伴可以大膽來嘗試。

我們將提供給您：

1、一定的薪資和稿費(fèi)；

2、接觸、采訪業(yè)內(nèi)大咖、明星的機(jī)會；

3、參加、參訪國內(nèi)外大型賽事的機(jī)會；

4、專業(yè)的編輯、記者輔導(dǎo)，并在合適的條件下優(yōu)先錄用成為正式編輯；

5、靈活的工作時間、寬松的工作氛圍。可選擇在家辦公或來辦公室一起辦公。返回搜狐，查看更多

責(zé)任編輯：