原標題：秋招春招，如何應對在線測評環(huán)節(jié)？

隨著就業(yè)形勢的越發(fā)嚴峻，秋招春招的重要性也不言而喻，如何在校招中獲得Offer，則是每個應屆畢業(yè)生關切點。僧多粥少，競爭激烈，而企業(yè)為了更好地選拔優(yōu)秀人才，在線測評也就變得越來越普及，網申后通常都會安排上的在線測評，通常都會包括：性格測試，認知能力測驗，心理健康測驗這三個部分。

在線測評環(huán)節(jié)重要嗎？

在很多人的傳統認知中，會認為面試這一關比較重要，認為在線測評環(huán)節(jié)并不重要，其實并不是這樣，在線測評涉及到的內容相當多，不單單只是幫助招聘者了解面試者的性格以及職場的適應性，還能了解面試者的能力，面試者的心理承受情況。

可見在線測評是企業(yè)招聘過程中重要的部分，一個篩選工具，能決定面試者的去留，無論面試者擁有多好的學歷以及實習經驗，在在線測評這一關不通過的時候，都會被刷下來。

關于職業(yè)和性格測評，以及人才測評相關，可以參考小貓測試網的：MBTI職業(yè)性格測試、九型人格，大五人格，霍蘭德職業(yè)興趣測試，disc，個人優(yōu)勢能力測評，職業(yè)錨，職業(yè)價值觀測試等等。百度一下“小貓測試”，即可找到，小貓測試網是專業(yè)嚴肅的心理測評系統，提供專業(yè)的人才測評服務。

職業(yè)性格測試 https://www.xmcs.cn/d/zhiye

在線人才測評 https://www.zxgj.cn/tuance

在線測評涉及到哪些內容？

如今的校園秋招中，在線測評涉及到的內容越發(fā)廣泛，一般可以分為三類：

第1類就是行測指的就是常見的語言理解、數據計算、數字推理類型的測試，因為每個公司的情況不一樣，所占的比分不一樣，這部分會考驗面試者的應對能力和邏輯組織能力。這部分也叫認知能力測驗，題型和行測比較類似。

第2類是性格測評，可以指職業(yè)性格測試、認知能力測驗、心理健康測試等測試題，這是了解面試者性格特點優(yōu)勢方面的測評，需要注意的是大部分公司在性格測評上面會有多道題目，要做好心理準備，千萬不要不耐煩，應該根據自身的情況來做題。

第3類是專業(yè)測評，這類型的測評圍繞著面試的崗位來安排，不同崗位測評的重點不一樣，會涉及到大量的專業(yè)知識，需要面試者全力以赴對待。

認知能力測驗 https://www.xmcs.cn/x/rznl

關于心理健康的檢測和篩查，還可以參考：SCL-90量表，對于精神疾病方面的檢測篩查，可以參考MMPI明尼蘇達多項人格測驗，關于人格障礙的檢測篩查可以參考 PDQ-4+量表。百度一下“小貓測試網”，即可找到，小貓測試網是專業(yè)嚴肅的心理測評系統。

scl-90癥狀自評量表

https://www.zxgj.cn/g/scl90

mmpi明尼蘇達多項人格測驗

https://www.xmcs.cn/x/mmpi

人格障礙測試篩查PDQ-4+量表

https://www.xmcs.cn/x/pdq4

在線測評通關指南

在想要快速通過在線測評環(huán)節(jié)時，需要面試者做全面的努力，建議如下：

1、重視在線測評環(huán)節(jié)，提前了解相關題目。在線測評涉及到的題目還是可以提前了解的，雖然在真正做題時會發(fā)現有一些差別，但還是有相似點，在想要快速通關時要重視這部分并花時間來了解。在條件允許的情況下，可以自行作答一遍，總結規(guī)律，提前整理正確答案。

2、認真審題答題，不可粗心大意。正式做題期間，不可緊張也不要胡思亂想，應該端正態(tài)度，認真對待每一道題目，先看題目，了解題目的類型，有針對性地作答，抓住隱藏的有效信息，在不清楚的時候可以用篩查法，也就是排除法來解答。

校園秋招對于打算找到好工作的大學生而言就是一次機會，越是優(yōu)質的企業(yè)在招聘期間越是重視面試者的各項發(fā)展，所以他們會開展在線測評，如果不想在這一關卡遇到阻礙，應該重視且找正確應對方法，這才是把握機會的做法。返回搜狐，查看更多

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