2022年12月27日，《財富》(中文版)發(fā)布 “2022年最受贊賞的中國公司榜單”，京東在Top50全明星榜單上排名第三，行業(yè)榜單排名第一。

　　《財富》“最受贊賞的中國公司榜單”評選通過廣泛問卷及編輯部評分加權計算產(chǎn)生，呈現(xiàn)了4萬多位中國企業(yè)管理人心目中年度最推崇的公司，以及對各行業(yè)企業(yè)在管理能力、人才吸引力、產(chǎn)品/服務能力、社會責任等角度的評分排名。綜合得分最高的50家公司榮登“最受贊賞的中國公司”全明星榜?！敦敻弧氛J為，在抗疫前線積極承擔企業(yè)社會責任，以及對全體員工的普惠關懷是京東今年上榜的突出表現(xiàn)，也是使得京東從去年全明星榜第十七位躍升至年度第三的重要原因。

　　不只是企業(yè)管理精英，公眾對于京東的印象也是如此，談及京東，很多人內(nèi)心中浮現(xiàn)出來的都是一個極富責任感的企業(yè)形象。多次賑災救災，京東始終都沖鋒在第一線;給予員工各種優(yōu)渥福利，羨煞無數(shù)打工人。這與京東的創(chuàng)始人劉強東所帶來的影響有關。

　　在劉強東看來，企業(yè)的義務與責任應當加以區(qū)分。比如說當災情發(fā)生，京東積極捐款捐物，這種行為就不應該被看作是京東的責任，而是應該履行的社會義務。對于京東的責任，劉強東則指出，就是要做到合法、教育好員工、樹立自身價值觀、給員工一個有尊嚴的工作，并為員工創(chuàng)造一個能夠通過合法的手段去改變自身的社會命運，從而對社會樹立更強的信心。

　　在劉強東的帶動下，京東積極踐行社會責任，加強人文關懷，竭盡全力給予社會和員工溫暖。

　　以“有責任的供應鏈”承擔社會保供責任

　　京東作為一家新型實體企業(yè)，在自身科技創(chuàng)新的同時，還對外輸出數(shù)字技術服務，成為助力千行百業(yè)生產(chǎn)工藝升級、經(jīng)營效率提升的“數(shù)字底座”，京東以“鏈網(wǎng)融合”為核心，織起貨網(wǎng)、倉網(wǎng)、云網(wǎng)“三網(wǎng)通”的供應鏈體系，不僅有效保障自身供應鏈穩(wěn)定可靠，也積極帶動產(chǎn)業(yè)鏈上下游合作伙伴實現(xiàn)降本增效和數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，創(chuàng)造了新型實體企業(yè)中供應鏈數(shù)實融合的最佳實踐。

　　在劉強東的推動下，京東打造了“有責任的供應鏈”，開放共享服務于千行百業(yè)，通過助力數(shù)據(jù)等多種要素的生產(chǎn)力充分釋放，推動可持續(xù)發(fā)展、主動承擔企業(yè)社會責任，實現(xiàn)降本增效和更高質(zhì)量的發(fā)展，彰顯京東作為新興實體企業(yè)必須堅守的責任和擔當。

　　上海疫情時，當?shù)匚锪鲉栴}成為最大的難題之一。為此，京東加入上海市保供體系，作為以供應鏈為基礎的技術與服務企業(yè)，將切實擔起新型實體企業(yè)社會責任，依托京東的供應鏈基礎設施，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，全力以赴投入到上?？挂弑９┕ぷ髦小慕衲?月底開始，來自京東的物資、設備、人員源源不斷地從全國各地通過陸運、水運、空運馳援上海，以滿足上海的物資需求。

　　近期，北京物流出現(xiàn)延緩情況。來自上海、廣東等全國16個省市的首批1000余名京東快遞小哥陸續(xù)抵達北京，定向增援北京市內(nèi)的快遞配送。京東健康也在劉強東“發(fā)揮醫(yī)療健康行業(yè)公益屬性，承擔更多社會責任”的期許下，通過捐贈保障藥品及防疫物資供應、上線在線問診專區(qū)及發(fā)熱門診、提供用藥指導服務、向社會各界開放合作等形式，第一時間投入抗疫保供。

　　可以說，在責任層面，京東盡自身所能，在經(jīng)濟發(fā)展、保障民生等方面發(fā)揮自身的最大價值。

　　踐行“一日京東人，一生京東情” 全面提升員工福利待遇

　　關于企業(yè)經(jīng)營，劉強東有一個最樸素的商業(yè)邏輯：企業(yè)對員工好，員工才能用真心去服務客戶，客戶才能用信賴回饋企業(yè)。

　　在劉強東心里，員工的待遇是和京東未來發(fā)展劃等號的。劉強東先生曾多次提到過一個“3毛5理論”：京東如果賺 1 塊錢，分給合作伙伴3毛，7毛留給京東，其中3毛5留給員工，3毛5投入未來發(fā)展。這留出來的無數(shù)“3毛5”，為員工提供了諸多優(yōu)渥福利。

　　五險一金是每一個打工人的基本保障。劉強東曾經(jīng)在一次公司內(nèi)部會議上說過：“你不能犧牲員工60歲以后的保障來賺錢，現(xiàn)在兄弟們年輕，每個月跑來跑去，賺個六七千，生活還不錯，但是等到他們跑不動了，卻一點保障都沒有，如果一家公司是靠著扣員工的五險一金來賺錢，那么一定做不長久?！币舱窃趧姈|的帶領下，京東成為了為數(shù)不多的為物流一線員工繳納五險一金的企業(yè)。自2023年1月1日起，京東還將逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊“五險一金”。確保每個員工都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”。

　　除了為員工提供基本的保障，劉強東還盡力完善員工福祉。2022年11月，劉強東發(fā)布給京東的全員信宣布，將拿出100億元為包括全體德邦員工在內(nèi)的工作滿五年以上的基層員工設立“住房保障基金”，幫助員工實現(xiàn)購房愿望;劉強東本人會再捐款一個億人民幣，集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴充“員工子女救助基金”的規(guī)模，確保每一個京東員工都有堅強的保障，家庭不至于返貧或者難以為繼。

　　京東自創(chuàng)立伊始就堅持“先人后企”的理念，像對待家人一樣對待員工，提供過硬的保障和待遇，才得以激勵員工創(chuàng)造更大的價值，收獲長期價值。

　　作為京東的創(chuàng)始人，劉強東為京東的發(fā)展帶入了鮮明的個人風格和責任觀念，塑就了如今充滿社會責任感的實體企業(yè)巨頭。

　　(來源：新視線)

責任編輯：孫青揚