遭遇上司性騷擾的環(huán)衛(wèi)女工黃微將站長連同環(huán)衛(wèi)單位一起告上了法庭 “加油！”6月15日，在廣州越秀區(qū)人民法院門口，黃微（化名）默默地給自己鼓勁。 這位38歲的環(huán)衛(wèi)工人臉色有點發(fā)白，她不知道走進這個大門意味

遭遇上司性騷擾的環(huán)衛(wèi)女工黃微將站長連同環(huán)衛(wèi)單位一起告上了法庭

“加油！”6月15日，在廣州越秀區(qū)人民法院門口，黃微（化名）默默地給自己鼓勁。

這位38歲的環(huán)衛(wèi)工人臉色有點發(fā)白，她不知道走進這個大門意味著什么，但踏出起訴上司性騷擾這一步，她已經(jīng)做好了最壞的打算，“大不了不打這份工了?！?/p>

“查詢中國裁判文書網(wǎng)可以知道，這是廣東第一例以‘性騷擾損害責(zé)任糾紛’為案由起訴的案件。之前，網(wǎng)上有三個此案由的裁判文書，都是撤訴處理?！北本┦杏疲◤V州）律師事務(wù)所律師丁雅清告訴羊城晚報記者，以往遭遇性騷擾的當(dāng)事人只能以侵犯名譽權(quán)、身體權(quán)、一般人格權(quán)進行起訴，難以與性騷擾的情形準(zhǔn)確對應(yīng)。在民法典最新通過的背景下，此次黃微把上司連同所在單位一起告上法庭，對之后的司法實踐有著特殊的意義。

女環(huán)衛(wèi)工：“被騷擾了四年”

環(huán)衛(wèi)站長：“絕對沒有這事”

有很長一段時間，黃微一看到微信未讀消息里有上司周某，便迅速地刪掉。

“不敢細(xì)看，也害怕別人、特別是老公看到?！彼械胶芪髅髯约翰攀鞘芎φ?，為什么反而好像見不得光一樣？

2016年3月，黃微和丈夫從湖南老家來到廣州，一起入職越秀區(qū)某街道環(huán)衛(wèi)站成為環(huán)衛(wèi)工人。過了幾天，該環(huán)衛(wèi)站站長周某通過搜索電話號碼加了她的微信，黃微沒想太多，爽快地通過了好友請求。

一開始，周某只是發(fā)“早上好”之類的問候，漸漸地，偶爾傳來一些帶性暗示的圖片和小視頻，甚至發(fā)“你在哪？我想你了”之類的話。黃微心里很反感，但又不敢直接頂撞，只能敷衍拒絕或假裝看不到。

“他經(jīng)常說，站長有權(quán)力炒掉員工，2017年底左右他就炒了4個?！彼ε?，如果跟周某公然撕破臉，導(dǎo)致夫妻倆被開除，一家子將失去經(jīng)濟來源。更為關(guān)鍵的是，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，環(huán)衛(wèi)工子女可以在廣州就讀公立學(xué)校，如果離開環(huán)衛(wèi)行業(yè)，孩子上學(xué)怎么辦？

無奈之下，黃微選擇了啞忍。但讓她難以接受的是，某天晚上已近十一點，周某以領(lǐng)導(dǎo)喝醉為由，叫她老公開車送領(lǐng)導(dǎo)回家，“他隨后打電話給我說，‘是故意把你老公支開，你下來辦公室，我很想和你××’。我那時候很生氣，對他說，打死我都不可能做這種事?！?/p>

“大家就是開一下玩笑?！痹诨貞?yīng)羊城晚報記者質(zhì)疑時，周某為自己叫屈，在他看來，工作之外，大家都是說說笑笑的，自己有時也“沒有太注意”，但“絕對沒有（性騷擾）這種事，如果真有這種事，你可以拿證據(jù)出來?！?/p>

但在黃微看來，周某持續(xù)不斷地打電話、發(fā)微信，甚至屢次在上班時間到她崗位上糾纏，越來越直接的騷擾令人難以忍受，“有一次他叫我去他家，還說很快就完事。正好附近有人，我就很大聲罵他?！?/p>

為了杜絕周某的騷擾，黃微下決心要留下證據(jù)。她買了錄音筆，斷斷續(xù)續(xù)地將周某的騷擾錄了音。她向羊城晚報記者出示了幾段聊天錄音，其中使用方言的男人低聲說著“1000一次”“是給你才舍得”之類的話。

2019年10月2日，在再一次被糾纏后，黃微決定拿起法律武器維護自己的權(quán)益，“被騷擾四年，精神上真是扛不住了?！?/p>

“性騷擾”立案：廣東首例！

“我們早前在廣州網(wǎng)上訴訟服務(wù)中心做網(wǎng)上立案，法院系統(tǒng)是2011年的案由版本，暫時還沒有性騷擾損害責(zé)任糾紛這個案由。”丁雅清告訴羊城晚報記者，立案當(dāng)天經(jīng)過現(xiàn)場溝通，立案庭的法官是手動將案由修改為性騷擾損害責(zé)任糾紛。

事實上，“性騷擾損害責(zé)任糾紛”成為民事案件案由也不過一年半的時間。2018年12月，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于增加民事案件案由的通知》，將“性騷擾責(zé)任糾紛”和“平等就業(yè)權(quán)糾紛”列為新增案由，并自2019年1月1日起施行。

羊城晚報記者以“性騷擾”“民事案由”為關(guān)鍵詞在中國裁判文書網(wǎng)搜索發(fā)現(xiàn)，2018年以來，廣東共發(fā)生10起涉及性騷擾的民事案件，其中5起為男性員工被投訴實施性騷擾遭辭退后與原公司發(fā)生的勞動爭議糾紛，兩起為女性員工指稱遭遇性騷擾后與原公司解除勞動合同發(fā)生的勞動爭議糾紛，其余3起則為男性因被指控性騷擾致個人名譽受損而提起名譽權(quán)訴訟。

這也意味著，黃微的起訴是真正意義上的廣東省首例“性騷擾案”。

“在此之前，性騷擾事件通常以侵犯一般人格權(quán)、名譽權(quán)、身體權(quán)進行立案或者在勞動爭議案件中通過勞動仲裁處理，這難以與性騷擾的情形準(zhǔn)確對應(yīng)?！倍⊙徘逯赋?，性騷擾問題在婦女權(quán)益保障法中規(guī)定過，但一直以來對性騷擾概念的界定、具體的罰則并無明確的規(guī)定，導(dǎo)致司法實踐中難以認(rèn)定。

據(jù)了解，因性騷擾行為一般難以及時獲取相關(guān)證據(jù)，而在司法實踐中，受害者能夠獲得的賠償數(shù)額也非常有限，性騷擾受害者訴諸法律的積極性并不高。

“現(xiàn)在《民法典》對何為性騷擾行為、機關(guān)企業(yè)等單位針對性騷擾的責(zé)任進行了規(guī)定，對性騷擾的規(guī)制有了更清晰的法律基礎(chǔ)?！倍⊙徘逭J(rèn)為，從這個意義上說，廣東首例“性騷擾案”對此后的司法實踐也將有一定的指導(dǎo)意義。

從沉默到發(fā)聲：法律法規(guī)逐步完善

“相比起白領(lǐng)，像黃微這樣的藍(lán)領(lǐng)在遭到性騷擾時可以求助的方式更少，她能夠站出來抗?fàn)幨歉枰職獾??！币恢标P(guān)注性騷擾這一社會現(xiàn)象的學(xué)者李思磐如此感慨。

她對此感受很深，這些年性騷擾事件的能見度更高了，但部分性騷擾甚至性侵發(fā)生在熟人之間，當(dāng)事人經(jīng)過反復(fù)權(quán)衡后往往選擇沉默。如今，越來越多的“黃微”們勇敢地站出來，這樣的沉默也正逐漸被打破。

在中華女子學(xué)院法學(xué)院教授劉明輝看來，這得益于當(dāng)事人法律意識的提升、新媒體普法宣傳的便捷以及取證方面的培訓(xùn)越來越多，“微信聊天等電子證據(jù)也可以提交法庭，有的也被采信?！?/p>

“一方面發(fā)聲渠道越來越多，另一方面相關(guān)法規(guī)也在進一步完善?！崩钏寂椭赋?。

羊城晚報記者梳理相關(guān)資料發(fā)現(xiàn)，2005年修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第一次出現(xiàn)了“性騷擾”概念，2012年性騷擾的概念首次進入勞動法領(lǐng)域。與此同時，多省市也針對性騷擾問題不斷完善相應(yīng)法規(guī)。

以廣東省為例，2007年修訂的《廣東省實施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法》規(guī)定：“禁止違反婦女意志以帶有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的行為、語言、文字、圖片、圖像、電子信息等任何形式故意對其實施性騷擾。”2010年修訂的《廣州婦女權(quán)益保障規(guī)定》亦要求，“禁止以語言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等方式對女性實施性騷擾?！?/p>

“這些規(guī)定列舉了性騷擾的幾種方式，比較明確地界定了性騷擾的構(gòu)成要件。無論對于受害人提起訴訟請求，還是對于法院裁判，都提供了明確的法律依據(jù)?！倍⊙徘逭f。

防性騷擾，用人單位義不容辭

和周某一起，被黃微告上法庭的，還有她工作所在的環(huán)衛(wèi)站。

對此，丁雅清認(rèn)為有充分的法理依據(jù)，“性騷擾發(fā)生在與工作相關(guān)的地點，甚至騷擾者本身就是環(huán)衛(wèi)站的站長，環(huán)衛(wèi)單位沒有采取任何措施，沒有建立受理、調(diào)查、處置性騷擾的一整套機制，理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任?！?/p>

但這在具體的司法實踐中還沒有成功先例。在2019年7月國內(nèi)第一起以“性騷擾”為案由的訴訟中，法院認(rèn)定性騷擾事實成立，判決原告勝訴，但沒有支持原告關(guān)于單位連帶賠償?shù)恼埱蟆?/p>

羊城晚報記者走訪了該環(huán)衛(wèi)站所屬的白云街道辦事處。街道辦婦聯(lián)負(fù)責(zé)人告訴記者，目前他們并沒有接到有關(guān)性騷擾的投訴，“現(xiàn)在反映到街道這邊，我們要先去了解情況，如果情況查實，我們肯定會按規(guī)定去處理?！?/p>

這也是大多數(shù)“黃微”們會選擇的辦法：向上一級投訴，等待處理結(jié)果。

民法典的通過還帶來了另一個好消息：“機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾?！?/p>

“強調(diào)單位防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施的性騷擾，這符合現(xiàn)實迫切的需求。”劉明輝指出，單位的法定義務(wù)包括采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，“也比之前的相關(guān)立法具體了一些。”

“但具體的義務(wù)承擔(dān)方式，還需要在實踐過程中進一步依法細(xì)化和完善，通過人大常委會立法解釋、最高人民法院司法解釋等形式進一步明確。”北京大學(xué)法學(xué)院教授馬憶南指出，就本條規(guī)定的內(nèi)容而言，被賦予該義務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位的實際情況，制定合理的反性騷擾管理制度，使其成為單位日常合規(guī)管理制度的重要部分。

【來源：羊城派】

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