原標(biāo)題：面試：學(xué)習(xí)效果測(cè)評(píng)的主要方式之二，掌握面試的技巧，順利過關(guān)

文 / 郭朝剛

對(duì)于學(xué)生、考生與各類求職應(yīng)聘者，如何高效地測(cè)評(píng)他們的學(xué)習(xí)效果？

考核方法并非單一化，除了筆試之外，最為常見的就是面試了。

不論是升學(xué)（大學(xué)的提前錄取批次、考研選拔）、報(bào)考公務(wù)員，或者是參加本科/研究生階段的畢業(yè)論文答辯、高級(jí)職稱/國家一級(jí)類別的選拔性測(cè)評(píng)、企事業(yè)單位的招聘等，這些都離不開面試。

面試：考核雙方的第一次正式交流，考察的是綜合運(yùn)用知識(shí)解決問題與創(chuàng)新的能力。

面試，這是學(xué)校/公司和考生/應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，公平公正的過程能使雙方之間相互了解，從而都可更準(zhǔn)確做出錄取/聘用與否、受聘與否的決定。

面試，這是考核雙方的第一面對(duì)面的交流，甲方考察乙方的基本道德禮儀、專業(yè)知識(shí)、溝通表達(dá)能力、綜合能力表現(xiàn)等。這需要雙方提前做足充分的準(zhǔn)備工作，在相對(duì)安靜的環(huán)境中充分地展現(xiàn)能力。

面試就是通過書面、面談或線上交流（包括視頻、電話等）的形式來考察一個(gè)人的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷考生/應(yīng)聘者是否可以符合錄取標(biāo)準(zhǔn)，能否融入團(tuán)隊(duì)。總之，面試是一種經(jīng)過組織者精心策劃的人才考核與選拔測(cè)評(píng)活動(dòng)。

在特定場(chǎng)景下，面試官對(duì)考生/應(yīng)聘者以交談與觀察為主要手段，由表及里地測(cè)評(píng)考生/應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。

面試是一場(chǎng)智力大比拼，事前需要了解面試的類型與問答重點(diǎn)內(nèi)容。

面試，這是通過校方或企業(yè)事前策劃的面試目的與流程，準(zhǔn)備好各項(xiàng)面試試題與道具，選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間與地點(diǎn)，基于面試官團(tuán)隊(duì)對(duì)于各類考生/應(yīng)聘者計(jì)劃與安排不同場(chǎng)次與級(jí)別的面對(duì)面的考核活動(dòng)。

不管是面試官，還是被面試者，事前必須了解并知曉面試類型與問答的重點(diǎn)內(nèi)容是什么。

面試的類型是多種多樣的，包括但不僅限于：一對(duì)一、一對(duì)多、集體面試，最常見的就是結(jié)構(gòu)化面試，這是通過事前制定一套或多套標(biāo)準(zhǔn)化的面試題對(duì)于不同考生進(jìn)行當(dāng)面試的程序。為了提升效率和保證安全等，現(xiàn)在的大多數(shù)單位也采取網(wǎng)絡(luò)在線視頻面試等方式節(jié)省了面試成本。

關(guān)于面試的重點(diǎn)內(nèi)容，這是根據(jù)面試的目的不同，針對(duì)不同的對(duì)象設(shè)定不同的側(cè)重點(diǎn)。

例1：考生的面試重點(diǎn)內(nèi)容。

了解基本常識(shí)、通用類學(xué)科知識(shí)、專業(yè)性知識(shí)與技能、重點(diǎn)學(xué)科的聽說讀寫的能力等。

主要是考察考生知識(shí)的全面性、分析與解決問題的能力，是否對(duì)于自我有一個(gè)較客觀全面的認(rèn)知與反省。

例2：求職者的面試重點(diǎn)內(nèi)容。

理解并運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)解決問題的能力、良好的口頭與書面表達(dá)能力、基本管理技能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與能力、團(tuán)隊(duì)合作與創(chuàng)新能力等。

學(xué)習(xí)與掌握面試的常見技巧，才能順利通過考核。

只要是面試，在面試過程中可以順利過關(guān)者，都是具備良好的專業(yè)素質(zhì)與形象，掌握了面試的常見技巧，從而可以獲得面試官的青睞。

郭老師結(jié)合多年面試官實(shí)踐與豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，分享常見的面試技巧。

1、優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐技能，這是面試求勝的關(guān)鍵所在。

2、專業(yè)良好的職業(yè)形象與儀容儀表，舉止得體，言談?dòng)卸取?/p>

3、面試前做足準(zhǔn)備功課，知己知彼，在調(diào)查基礎(chǔ)上制定基本策略。

4、面試者事前準(zhǔn)備過往專業(yè)作品與獲獎(jiǎng)證書，通過現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)頁展示成果。

5、面試的過程，是一場(chǎng)問、聽、觀、記的綜合互動(dòng)效應(yīng)。面試者善于分析，條理清晰逐條回復(fù)。

6、真誠友善、實(shí)事求是地回答問題，恰逢其時(shí)，不可夸夸其談，也不可沉默不語。

7、在問答開放式案例類問題時(shí)，理論聯(lián)系實(shí)踐，善于通過案例來論證，有理有據(jù)有節(jié)。

8、面試過程，必須擺正自我的位置，注重禮貌，尊重師長，切忌爭執(zhí)、從容坦然面試得失。

面試的技巧，關(guān)鍵還是對(duì)于自我能力的正確認(rèn)知，功夫在詩外。成功的面試，在于事前的自我完善與持續(xù)改進(jìn)功夫。

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本文作者：郭朝剛，奇哲咨詢創(chuàng)始人、中管院客座教授、高級(jí)人力資源管理師。返回搜狐，查看更多

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