近期,獵聘2022春季直播招聘節(jié)系列直播招聘活動正在進(jìn)行中。3月3日,小鵬汽車汽車技術(shù)中心人力資源負(fù)責(zé)人黎超、小鵬汽車電器部件高級經(jīng)理張一強、嵌入式硬件副總監(jiān)唐家棟、嵌入式軟件副總監(jiān)閆雪、項目管理工程師李俊杰做客獵聘2022直播招聘節(jié)“非凡直播間”,圍繞公司發(fā)展、用人理念、人才培養(yǎng)計劃和熱招職位等與求職者展開交流。

小鵬汽車是首個在中國香港和美國紐約兩地上市的中國造車新勢力,公司致力于通過探索科技,引領(lǐng)未來出行變革,做“未來出行探索者”。小鵬汽車堅持全棧自主研發(fā)智能輔助駕駛軟件和核心硬件開發(fā),面向全球進(jìn)行研發(fā)和銷售布局,目前已在多個國家設(shè)立研發(fā)中心、在歐洲多地設(shè)立分公司。

隨著我國新能源汽車市場的蓬勃發(fā)展,到2025年,新能源汽車新車銷售量預(yù)計將占汽車新車銷售總量的20%左右。在行業(yè)競爭激烈程度不斷加劇的背景下,小鵬汽車的競爭優(yōu)勢有哪些?小鵬汽車汽車技術(shù)中心人力資源負(fù)責(zé)人黎超在獵聘直播間表示:“小鵬汽車在產(chǎn)品上的特色是智能化、潮酷,這跟當(dāng)代年輕消費者的畫像是符合的;在組織文化上是簡單直接、沉穩(wěn)低調(diào),目前整個公司的同學(xué)都在務(wù)實地推動著公司經(jīng)營目標(biāo)和愿景的實現(xiàn)?！?/p>

2021年,小鵬汽車在員工安全感、認(rèn)同感和成長感方面以過人的口碑從眾多企業(yè)脫穎而出,榮獲獵聘“2021年度非凡雇主”。黎超在獵聘直播間結(jié)合自身工作感受圍繞上述三方面展開介紹。他表示,小鵬汽車給自己最大的感受是快速發(fā)展、企業(yè)文化和個人發(fā)展機遇。公司內(nèi)部大家都以同學(xué)相稱,尊重個性表達(dá)和基于數(shù)據(jù)、事實為依據(jù)的個人觀點。“日常溝通中我們提倡簡單直接高效,說話不需要拐彎抹角或者揣測其他同學(xué)是否話里有話,這就保證了我們可以把絕大部分精力聚焦在解決工作問題本身,而不需要擔(dān)心要處理太多復(fù)雜的人際關(guān)系?！崩璩a充道。

在成長感方面,黎超告訴獵聘,小鵬汽車是一家非常愿意給員工發(fā)展機會和強調(diào)戰(zhàn)功導(dǎo)向的企業(yè)。業(yè)務(wù)leader會把很多具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)給到大家,如果大家能夠在這些挑戰(zhàn)中證明自己能擔(dān)大任,那公司就會把更復(fù)雜、需要調(diào)度更多資源的挑戰(zhàn)給到大家來負(fù)責(zé)。在過程中還會及時給到精神及物質(zhì)上的正向激勵。

黎超則將在小鵬汽車的工作體驗總結(jié)為“痛快”。他解釋道,“痛”指的是需要走出舒適區(qū),在工作中主動挑戰(zhàn)那些沒有前人經(jīng)驗可以借鑒、需要創(chuàng)造性地去解決的問題,面對過程中的焦慮、壓力、甚至是遭遇失敗的失落和不甘;但更重要的是“快”,這個“快”不單指效率,更指的是“快感”,這種快感來自身邊會有一群優(yōu)秀且有責(zé)任感的同學(xué)一同并肩作戰(zhàn),來自于解決了一個又一個挑戰(zhàn),達(dá)成了一個又一個目標(biāo)后的成就感。“這種‘痛并快樂著’的體驗,往往也意味著成長?！崩璩毖?。

此次小鵬汽車在獵聘直播間的招聘崗位包括軟內(nèi)飾專家、儀表板專家、內(nèi)造型高級/主管設(shè)計師、整車項目總工/總師、強度耐久資深工程師等。談及公司的用人理念,黎超將小鵬汽車的人才畫像總結(jié)為“皮實”、“聰敏”、“進(jìn)取”、“擔(dān)當(dāng)”。在他看來,聰敏和進(jìn)取是大家取得優(yōu)秀績效的基石,而皮實和擔(dān)當(dāng)則是大家在面對各種工作挑戰(zhàn)和困難時還能保持正向思考的必要素質(zhì)。

近期,中金財富、惠普等企業(yè)將陸續(xù)做客獵聘2022直播招聘節(jié)。作為國內(nèi)中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺,獵聘始終關(guān)注各行各業(yè)發(fā)展,以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為企業(yè)和求職者打造高效溝通橋梁,為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。

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